6월에 접어들면 대다수의 근로자들이 본인 나름의 "여름휴가 계획"을 수립하기 시작합니다.

하지만 원장님들 입장에서는 연차 소진 문제, 필수 인력 운영, 교대 근무자 조정 등 고려할 것이 많으며,  특히 이미 개원 n년차가 되어 운용에 익숙한 원장님들도 계시지만, 신규 개원하신 경우라면 더욱 고민이 되는 부분입니다.

이번 글에서는 실무에서 자주 묻는 질문과 함께, 여름휴가의 올바른 운용방안을 정리해보겠습니다.

1. 여름휴가, 법적 근거는 있을까?

엄밀히 말하면 ‘여름휴가’라는 이름의 법정 휴가는 없습니다.

병원을 포함한 대부분의 사업장은 직원들의 재충전과 조직 운영상 효율성을 위해 연차휴가를 활용한 방식으로 여름휴가를 운영하게 됩니다.

  ▶ 근거 법령: 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가)

여름휴가는 병원이 일괄 지정하거나, 근로자가 자율적으로 사용하는 연차휴가의 운용 형태일 뿐입니다.

2. 실무에서 많이 쓰는 여름휴가 운영 유형

유형 ①  일괄 지정 (집중휴가제)

예: “8월 1일 ~ 8월 5일”을 여름휴가로 지정

장점: 일괄 운영으로 업무 공백 최소화, 외부 커뮤니케이션 조율 용이

주의사항: 연차 강제 사용 여부는 사전 안내 및 신청서 수령을 통한 동의 필요

유형 ② 자율 지정 (선택휴가제)

예: 7~8월 사이 개별 신청하여 여름휴가 사용

장점: 직원 자율성 보장

주의사항: 필수 인력 부재 가능성 → 사전 조정 필수

유형 ③ 특별휴가 부여

병원 복지로 별도 유급휴가 2~3일 부여

장점: 조직 만족도 · 복지 이미지 향상

단점: 인건비 및 대체 인력 부담

3. 실무 쟁점 Q&A

Q1. 병원이 연차를 일괄 소진시키는 건 합법인가요?

▶ 일괄 지정은 가능하지만 강제는 어렵습니다.

    근로자가 연차 사용을 원하지 않거나 이미 사용한 경우, 일방적 소진은 법적 분쟁 소지가 있습니다.

    따라서 휴가기간에 대해 연차신청서를 작성토록 지시하거나. 사전 동의서 양식을 활용하여야 합니다.

Q2. 교대근무자나 필수 인력은 어떻게 운영해야 하나요?

▶ 부서별 사전 휴가 계획표 수립이 핵심입니다.

    운영 필수 인원에 대해서는 대체인력 지정 또는 탄력운영 계획이 필요합니다.

Q3. 휴가 기간 중 발생한 공휴일은 어떻게 처리하나요?

▶ 연차휴가를 소진하는 경우라면 휴가 사용일 수에 공휴일은 포함하지 않는 것이 원칙입니다.

여름휴가는 단순한 휴식 이상의 의미를 갖습니다.

병원 운영의 유연성과 근로자 복지 간 균형을 고려하여, 병원 사정에 맞는 합리적인 운용방안을 마련하는 것이 중요하다는 점 재차 강조드립니다.

글 노무법인 해닮 이동직 노무사 (010-3242-0453)