▶ 경조휴가란?

경조휴가란 근로자의 결혼, 가족의 사망 등 애경사를 사유로 부여하는 약정 휴가를 말합니다.

즉 이는 노동관계법령에서 정한 법정휴가에는 해당하지 않으며, 그 부여 여부나 기간, 유급여부 등 구체적인 운영 방식은 전적으로 사용자의 재량권에 따라 결정할 수 있습니다.

▶ 도입 시 주의사항

경조휴가는 부여하지 않거나, 개인의 연차유급휴가를 소진하게 하는 것도 가능합니다.

다만 취업규칙이나 인사관리규정 등에 내용이 명시되어 있는 경우 그 휴가는 근로조건으로서 효력이 발생하므로, 사업주는 정해진 기준에 따라 모든 근로자에게 일관되게 적용해야 합니다.​

▶ 운영 시 주의사항

경조휴가를 부여하기로 한 경우에는 근로자 간 차별이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.

예를 들어 친가와 외가를 구분하여 차등 대우하거나, 비정규직 근로자에게는 경조휴가를 부여하지 않거나 일수를 적게 부여하는 경우 등은 차별적 처우에 해당할 수 있습니다.

노동관계법령에서는 합리적인 이유 없이 근로자를 차별적으로 대우하는 행위를 금지하고 있으므로, 경조휴가 운영 시에도 모든 근로자에게 단일하고 명확한 기준을 적용하는 것이 바람직합니다.

▶ 상조회 조직 시 주의사항

경조사 발생에 대비해 상조회를 설립하여 운영하는 사업장도 있습니다. 이 경우 근로자의 자발적인 의사에 따라 조직되고 운영되는 것이라면 법적으로 문제가 없습니다.

그러나 사용자가 회비를 걷거나 운영을 주도하는 경우, 임금의 전액지급 원칙에 위반되는 등 적법성에 위반될 소지가 있으므로 주의를 요합니다.