▶ 초단시간 근로자란?

초단시간 근로자란 4주 동안(4주 미만 근로 시에는 그 기간)의 근로시간을 평균했을 때 1주 동안의 소정근로시간이 15시간에 미치지 않는 근로자를 의미합니다.

이는 사업장의 통상 근로자 근로시간과 비교해 상대적으로 정해지는 단시간 근로자와 달리, ‘1주 15시간 미만’이라는 절대적 기준에 따라 구분된다는 점이 특징입니다.

▶ 4대보험 가입의무?

초단시간 근로자라도 일정한 요건을 충족하면 4대보험 가입 대상이 되며, 각 보험별 적용 기준은 다음과 같습니다.

∙ 국민연금 : 1개월 8일 이상, 월 60시간 이상 근로 시 가입

∙ 건강보험 : 1개월 8일 이상, 월 60시간 이상 근로 시 가입

∙ 고용보험 : 3개월 이상 계속 근무하는 경우 가입

∙ 산재보험 : 근로형태와 관계없이 모든 근로자는 가입

▶ 적용 제외 규정

초단시간 근로자의 경우 다음의 노동관계법령상 규정이 적용되지 않습니다.

∙ 법정공휴일

∙ 주휴수당

∙ 연차유급휴가

∙ 퇴직금

∙ 2년 기간제 사용 기간 제한

다만 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는 유의해야 합니다. 이때는 전체 재직기간 중에서 1주 15시간 미만으로 근무한 기간을 제외한 나머지 기간을 계속근로기간으로 계산하며, 그 기간이 1년 이상이 되는 경우에는 퇴직금을 지급해야 합니다.