▶ 주휴일이란?

주휴일이란 근로자가 1주 동안의 소정근로일에 결근 없이 근로를 제공한 경우에 부여되는 1일의 유급휴일을 말합니다.

이때 지각이나 조퇴는 주휴일 발생 여부에 영향을 미치지 않으며, 소정근로일 중 결근이 있는 경우에도 유급으로 보장할 의무만 발생하지 않을 뿐 주휴일 자체는 부여된다는 점을 유의해야 합니다.

▶ 주휴일 부여 시 주의사항

주휴일은 반드시 일요일에 부여해야 하는 것은 아니지만, 주중의 일정한 날을 미리 지정해서 근로자가 규칙적으로 쉴 수 있도록 해야 합니다.

또한 근로자의 동의를 받아 주휴일에 근무하고 다른 통상의 근로일을 휴일로 대체하는 경우에도, 그 대체 휴일은 사전에 특정되어 근로자가 미리 예측할 수 있어야 합니다.

▶ 주휴일과 다른 유급 휴일의 중복

주휴일이 법정 공휴일 등 다른 유급휴일과 겹치는 경우, 취업규칙이나 단체협약 등에 별도의 정함이 없다면 1일의 유급휴일로 처리하면 됩니다.

이때 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 더 유리한 휴일을 적용해야 하므로, 해당 주에 결근이 있는 근로자라 하더라도 소정근로일의 개근 여부와 무관하게 부여되는 유급휴일이 우선 적용되는 것이 원칙입니다.

▶ 퇴직하는 주의 주휴수당

주휴수당은 1주 동안 근로관계가 존속하는 것을 전제로, 그 기간의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.

따라서 주 소정근로일을 모두 개근했더라도, 주휴일 이전에 근로관계가 종료된 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 반대로 주휴일까지 근로관계가 유지된다면, 다음 주 근무가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당은 발생합니다.

예를 들어 소정근로일이 월요일부터 금요일, 주휴일이 일요일인 경우에는 다음과 같이 처리됩니다.

∙ 월~금 개근 후 금요일에 퇴직한 경우 : 주휴수당 미발생

∙ 월~금 개근 후 토요일에 퇴직한 경우 : 주휴수당 미발생

∙ 월~금 개근 후 일요일에 퇴직한 경우 : 주휴수당 발생