체계적인 병원들이 교육하는 방식

일 잘하는 직원을 위한 Play Book

세마컨설팅의 HR 컨설턴트가 직접 원장님의 병원을 위해 8주간 집중합니다. 

새로 입사한 직원이 일을 제대로 못 한다고요?
교육 시스템을 갖추지 못한 병원의 문제는 아니고요?

좀 가르치면 나가고.. 좀 하겠다 싶으면 나가고.. 

직원은 빠른 주기로 바뀌고 신입직원은 계속 들어오는데

좀 더 빠르게 제 역할을 할 수 있도록 교육할 수 있는 방법은 없을까?

직원 채용이 어려운 시대! 단기간에 적응할 수 있도록

힘들게 채용한 신입직원이 병원에 잘 적응할 수 있도록, 일을 빠르고 정확하게 할 수 있도록 체계적인 신입 온보딩 자료를 준비해 주세요.

체계적인 온보딩 관리는 새로운 입사자들이 병원에 빨리 적응하고, 불필요한 심리적 긴장감을 해소하여 빠른 시간 안에 업무에 집중하고 역량을 발휘할 수 있도록 도와줍니다.

플레이북은 3가지 Part로 구성되어 있어요

일 잘하는 직원을 위한 플레이북의 구성은 체계적인 온보딩에서부터 시작됩니다.  

실제 컨설팅 범위는 Part 1과 Part 2의 결과물을 만드는 것이며, Part 3은 병원 자체적으로 정리할 수 있도록 가이드를 해 드립니다.

1. 진료흐름도 

2. 업무표

3. 역할 설명서(PlayBook의 핵심)

4. 신입 온보딩 프로그램

5. 신입 온보딩 체크리스트

6. 멘토링 제도

7. 조직도(컨설팅 범위 미포함)

8. 우리의 약속(컨설팅 범위 미포함) 

9. 직원들이 말하는 우리 병원의 가치(컨설팅 범위 미포함) 

컨설팅을 신청해주시면 담당 컨설턴트가 유선으로 연락드리며,  

신청해 주신 순서 및 병원과의 협의 하에 컨설팅 시작 일정을 안내드립니다.

HR 원포인트 컨설팅의 자세한 정보는 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.

(일 잘하는 직원을 위한 PlayBook) https://semaconsulting.co.kr/onepoint_hr_onboarding