▶ 지원 대상

육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주는 지원 대상에 해당합니다.

출산전후휴가와 육아휴직을 연이어 사용하는 경우, 출산전후휴가를 90일 미만으로 부여하였다면 실제 부여한 기간과 관계없이 출산전후휴가의 법정 기간인 90일을 제하고 그 다음 날 부터를 육아휴직의 기산일로 보아 기간을 산정합니다.

▶ 지원 내용⑴ 육아휴직지원금

육아휴직을 30일 이상 허용한 경우, 사업주는 대상 근로자 1인당 월 30만원의 지원금을 받을 수 있습니다.

또한 육아휴직을 사용한 근로자가 남성이며, 사업장의 1~3번째 사례에 해당하는 경우에는 월 10만원이 추가로 지원됩니다.

▶ 지원 내용⑵ 육아휴직지원금(특례)

육아휴직을 사용한 근로자의 자녀가 특례 요건인 ‘만 12개월 이내(태아 포함)’에 해당하고 3개월 이상 연속하여 휴직을 부여한 경우에는 최초 3개월간 월 100만원의 지원금이 지급되며, 이후 기간에 대해서는 월 30만원의 지원금이 지급됩니다.

또한 한 근로자의 첫 번째 자녀에 대해 특례를 적용받았더라도, 두 번째 자녀가 다시 요건을 충족하는 경우에는 동일하게 특례 지원금을 받을 수 있습니다.

▶ 신청 방법

육아휴직지원금을 신청하려는 사업주는 육아휴직 시작일이 속하는 달의 다음 달부터 3개월 단위로 지원금을 신청해야 합니다.

이때 제출서류로는 ‘고용안정장려금 지급 신청서’와 ‘근로자의 육아휴직 실시 사실을 확인할 수 있는 서류의 사본’이 있습니다.