▶ 난임치료휴가란?

난임치료휴가란 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위해 근로자가 신청할 수 있는 법정 휴가를 말합니다. 이 휴가는 근로계약의 형태나 근속기간과 관계없이 모든 근로자가 사용할 수 있습니다.

사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하는 경우 연간 6일의 범위 내에서 이를 보장해야 하며, 이 중 최초 2일은 유급으로 처리해야 합니다.

▶ 난임치료란?

난임치료휴가의 대상이 되는 난임치료에는 시술 전 필수적인 준비 단계(난임검사, 배란유도 등)를 비롯하여, 시술 당일은 물론 시술 이후의 안정기까지 모두 포함됩니다.

따라서 병원 방문이 난임치료를 위한 것이라면, 해당 기간은 모두 난임치료휴가의 사용 대상에 해당합니다.

▶ 휴가기간 및 분할사용

난임치료휴가는 근로자의 입사일을 기준으로 연간 6일의 휴가가 부여되며, 해당 휴가는 매년 반복해서 사용할 수 있습니다.

또한 분할사용에 관한 별도의 제한이 없으므로, 필요에 따라 1일 단위로 나누어 사용하는 것도 가능합니다.

▶ 보호규정

난임치료휴가를 사용하는 근로자에게는 난임치료휴가를 이유로 해고나 징계 등 불리한 처우를 하여서는 안 됩니다.

또한 휴가 청구 업무를 처리하는 과정에서 알게 된 사실은 근로자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 안 됩니다.