▶ 노동절이란?

노동절이란 「노동절 제정에 관한 법률」에 의해 매년 5월 1일로 지정된 유급휴일을 의미합니다.

기존에는 근로기준법의 적용을 받는 근로자에게만 해당되는 휴일이었으나, 2026년 관련 법 개정안이 통과됨에 따라 이제는 공무원이나 교사를 포함한 모든 국민이 함께 쉬는 법정 공휴일로 격상되었습니다.

▶ 노동절에 출근하는 경우?

노동절은 유급휴일에 해당하므로, 해당일에 출근하여 근로를 제공한 경우에는 통상임금에 더하여 휴일가산수당이 지급되어야 합니다.

이때 월급제 근로자의 경우에는 이미 월급에 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있으므로, 휴일근로에 대한 임금(통상임금의 150%)을 지급해야 합니다.

반면 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 휴일근로에 대한 임금(통상임금의 150%)에 더하여, 근로제공이 없더라도 지급받을 수 있었던 유급휴일분의 임금(통상임금의 100%)을 추가로 지급해야 합니다.

다만 상시근로자수 5인 미만 사업장이나 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우에는 노동절에 근로를 제공하더라도 휴일가산수당을 지급할 의무는 없습니다.

▶ 노동절이 휴무일과 겹치는 경우?

노동절이 휴무일과 겹치는 경우에는 임금지급 방식에 따라 수당 산정이 달라질 수 있습니다.

만약 월급제 근로자의 경우에는 이미 월급에 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있으므로, 별도의 추가 지급 없이 통상적인 월급을 지급하면 됩니다.

반면 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 휴무일과 노동절이 겹치더라도 유급휴일에 해당하는 1일분의 임금을 추가로 지급해야 합니다.