▶ 휴일대체란?

휴일 대체란 정해진 휴일에 근로를 하게 하는 대신, 다른 소정근로일을 휴일로 변경하여 부여하는 제도를 말합니다.

이 경우 적법한 절차에 따라 휴일대체가 이루어지면 당초의 휴일은 통상근로일로 변경되므로, 해당일에 근로를 제공하더라도 휴일근로에 해당하지 않아 휴일가산수당 지급 의무는 발생하지 않습니다.

▶ 공휴일의 대체

공휴일을 다른 근로일로 대체하기 위해서는 근로자 대표와 서면합의가 반드시 필요합니다.

한편 적법하게 공휴일 대체가 이루어진 경우, 당초 공휴일은 통상 근로일로 변경되고 대체된 날이 휴일로 인정됩니다. 따라서 대체된 휴일 이전에 근로자가 퇴직하는 경우라도, 단순히 해당 휴일을 사용하지 못했다는 사정만으로 별도의 휴일근로수당을 지급해야 할 의무가 발생하는 것은 아닙니다.

▶ 노동절의 대체

노동절(5월 1일)은 법률에 따라 특정일로 정해진 유급휴일로, 노사 간 합의가 있더라도 다른 날로 변경하는 방식의 휴일대체는 허용되지 않습니다.

다만 노동절에 근로를 제공한 경우, 휴일근로수당을 지급하는 대신 근로자 대표와의 서면합의를 전제로 근로시간의 1.5배에 해당하는 시간만큼 보상휴가를 부여하는 것은 가능합니다.

▶ 주휴일의 대체

주휴일을 다른 근로일로 대체하기 위해서는, 단체협약이나 취업규칙 등에 근거를 두거나 근로자의 동의를 전제로 사전에 근로자에게 대체할 휴일을 특정하여 고지해야 합니다.

이와 같이 적법하게 주휴일 대체가 이루어진 경우, 해당일 근로는 휴일근로에 해당하지 않으므로 휴일근로 가산수당은 발생하지 않습니다. 다만 이미 주 40시간을 초과한 상태에서 근로를 제공하는 경우에는 연장근로에 해당하여 연장근로 가산수당이 발생할 수 있으므로 유의할 필요가 있습니다.​